Verlies op de werkvloer

Overal waar mensen werken, heb je te maken met verlies.

• Een familielid van een werknemer kan overlijden
• Een werknemer kan ziek worden
• Een werknemer kan scheiden
• Een werknemer kan ontslagen worden

Hoe vang je dit op als werkgever/organisatie?

Je hebt er als werkgever baat bij als je werknemers goed in hun vel zitten.

Wanneer je werknemers ongelukkig zijn of te kampen hebben met verlies en verdriet, zullen ze zich minder goed kunnen concentreren. Daardoor kunnen ze sneller moe zijn, moeite hebben met sociale aansluiting en zijn hun prestaties minder dan gebruikelijk. Vaak voelen ze zich alleen in hun verdriet. Ze hebben zorg, begrip en aandacht nodig. Vraag wat ze nodig hebben en hoe je hen kunt ondersteunen.

Geef werknemers ruimte en erkenning voor wat hen overkomen is. Wanneer mensen na een verlies te weinig tijd nemen om weer in balans te komen, kan dat resulteren in een burnout.

Als werkgever kun je managers laten opleiden in het begeleiden van werknemers die te maken hebben met een verlies. LRV heeft hiervoor een 2-daagse training ontwikkeld

‘Het opvangen van verlies’

In deze 2 dagen leer je:

• Welke verlies-soorten en benaderingen er zijn
• Wat de impact is van verlies
• Wat je kan doen als eerste opvang
• Hoe je andere werknemers informeert en betrekt
• Welke handvatten je kan bieden
• Hoe je de werknemer weer kan laten ‘her-intreden’
  
  Ga terug