Verlies op de werkvloer

Overal waar mensen werken, heb je te maken met verlies.

  • Een familielid van een werknemer kan overlijden
  • Een werknemer kan ziek worden
  • Een werknemer kan scheiden
  • Een werknemer kan ontslagen worden

Hoe vang je dit op als werkgever/organisatie?

Je hebt er als werkgever baat bij als je werknemers goed in hun vel zitten.

Wanneer je werknemers ongelukkig zijn of te kampen hebben met verlies en verdriet, zullen ze zich minder goed kunnen concentreren. Het kan gebeuren dat ze sneller moe zijn, dat ze sociaal minder goed integreren en minder goed presteren. Ze kunnen figuurlijk en soms letterlijk afwezig zijn.
Het is voor de werknemers fijn als ze na een verlies goed opgevangen worden op hun werk.

Lezingen

...Als ze ruimte en erkenning ervaren voor wat hen overkomen is en als ze er over kunnen praten. Wanneer mensen na een verlies te weinig tijd nemen om weer in balans te komen, kan dat resulteren in een burnout.

Als werkgever kun je managers laten opleiden in het begeleiden van werknemers die te maken hebben met een verlies.

LRV heeft hiervoor een training ontwikkeld van 2 dagen.

‘Het opvangen van verlies’

In deze 2 dagen leer je:

  • Wat de impact is van verlies
  • Wat je kan doen als eerste opvang
  • Hoe je andere werknemers informeert en betrekt
  • Welke handvatten je kan bieden
  • Hoe je de werknemer weer kan laten ‘her-intreden’

    Ga terug